Wir schaffen eine Kultur, die gemeinsames Wachstum und starke Ergebnisse in den Mittelpunkt stellt. Ob als Fachkraft oder Führungskraft: Wir fördern Eigenverantwortung, geben Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung und meistern gemeinsam anspruchsvolle Aufgaben.
So entsteht eine Führungskultur, die Entwicklung fördert, Verantwortung stärkt und Erfolg im Miteinander ermöglicht.
Fachliche Verantwortung übernehmen Sie als (Senior) Manager oder Teammanager. Ab Manager im Bereich Tax & Audit oder als Head of gestalten Sie organisatorische Führung mit. Als Partner:in verbinden Sie Führung mit Unternehmertum und übernehmen strategische Verantwortung.
Ob Sie führen oder Ihre Expertise einbringen – bei uns zählt Ihr Beitrag. Erfahren Sie, wie unsere Führungskultur Ihre Arbeit stärkt und damit den Unterschied macht.
Bei uns steht Ihre persönliche und fachliche Entwicklung im Mittelpunkt. Wir erkennen Ihre Stärken, geben Raum für Verantwortung und begleiten Sie mit passenden Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte unterstützen Sie – durch regelmäßiges Feedback, individuelle Förderung und ein Miteinander voller Zusammenarbeit und Wertschätzung.
Sie sind Sparringpartner:innen und geben Ihnen den Rückhalt für den Alltag. So entsteht ein Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise entfalten und Ihre Themen gemeinsam Schritt für Schritt voranbringen können.
Ihre Entwicklung steht bei uns im Mittelpunkt. Wenn Sie den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen möchten, begleiten wir Sie dabei. Mit individuellem Coaching, regelmäßigem Feedback und passgenauen Weiterbildungen bauen Sie Ihre Führungskompetenz gezielt aus und übernehmen Verantwortung.
Dafür bringen Sie mit: Engagement, Verantwortungsbewusstsein und den Anspruch, Qualität zu sichern und starke Ergebnisse zu erzielen. Ebenso wichtig sind Offenheit für Neues, Freude an Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Menschen zu fördern. Damit schaffen Sie die Basis, um fachliche oder organisatorische Führung zu übernehmen und Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hineinzuwachsen.
für (Senior) Manager, Directoren.
Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Qualität und Expertise – und wir geben Ihnen den Rückhalt, den Sie brauchen. Sie übernehmen fachliche Verantwortung, behalten den Überblick über delegierte Aufgaben und fördern Ihre Kolleg:innen mit klaren Informationen, Wissenstransfer und wertvollem Feedback.
Unsere Führungskräfte begleiten Sie dabei mit individueller Förderung und einer Kultur, die Zusammenarbeit und Wertschätzung lebt. Wir schaffen ein Umfeld, das von Vertrauen, Entwicklung und fachlicher Stärke geprägt ist – damit Sie Ihre Verantwortung sicher wahrnehmen und gemeinsam mit uns echte Erfolge gestalten.
für Head of, (Senior) Manager, Directoren mit zusätzlichen Führungsaufgaben in Tax & Audit.
Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Führung und Entwicklung – und wir geben Ihnen den Rückhalt, den Sie brauchen. Sie gestalten die fachliche und organisatorische Führung Ihres Teams und sichern Qualität durch das Vier-Augen-Prinzip. Gezieltes Feedback, aktiver Wissenstransfer und regelmäßige Entwicklungsgespräche fördern die Kolleg:innen und stärken die Zusammenarbeit. Auch die Verantwortung für Ressourcen, Kapazitätsplanung und die Weiterentwicklung des Teams liegt in Ihren Händen.
Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, bringen Sie Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Aufgaben mit. Sie wenden Führungsmethoden sicher an, treffen strukturierte Entscheidungen und behalten Aufgabenplanung sowie Leistungsstände Ihres Teams im Blick. Außerdem erkennen Sie Verbesserungspotenziale, setzen diese konsequent um und fördern aktiv die Weiterentwicklung und den Wissenstransfer im Team.
Klare Strukturen, individuelle Fördermöglichkeiten und regelmäßige Workshops zur entwicklungsorientierten Führung unterstützen Sie in Ihrer Rolle. Mentoring, gezielte Feedbackrunden und ein transparenter Rahmen für Aufgaben und Rechte bieten zusätzliche Sicherheit. Attraktive Bonusregelungen honorieren die Teamleistung.
Unternehmerische Verantwortung bedeutet bei uns, Chancen zu erkennen, mit Weitblick zu entscheiden und Wachstum aktiv zu gestalten. Als Partner:in gestalten Sie die strategische Entwicklung Ihres Fachbereichs, bauen ein starkes Team auf und erzielen gemeinsam Erfolge in der Mandatsbetreuung. Sie analysieren komplexe Herausforderungen, pflegen Netzwerke und erschließen neue Geschäftsfelder.
Unsere Führungskultur stärkt Sie dabei, Mandantenbeziehungen auszubauen, Innovationen voranzubringen und Ihre Teammitglieder gezielt zu fördern. Gemeinsam entwickeln wir unsere Führungskultur stetig weiter, denken Führung neu und reflektieren unser Handeln. Workshops und Weiterbildungen bieten Ihnen die Chance, sich als Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und neue Impulse ins Team zu bringen.
„Führungskultur bedeutet für mich, unternehmerisch zu denken und Mitarbeitende gezielt zu stärken. Ich fördere Führung, weil echte Entwicklung und nachhaltiger Erfolg dort entstehen, wo individuelle Stärken erkannt und genutzt, Verantwortung übernommen und gezieltes Feedback Fortschritt ermöglicht. Gemeinsam schaffen wir bei SONNTAG Räume, in denen Teams voneinander lernen und ihre Potenziale entfalten.
Als Partner gestalte ich Führung aktiv und mache in Workshops sowie Feedbackrunden gemeinsam mit den Führungskolleg:innen Fortschritt sichtbar. Dabei wachse ich mit dem Team sowohl fachlich als auch menschlich, denn entwicklungsorientierte Führung ist für mich der Schlüssel zu unserem Erfolg.“
Dominic Wörlein
Partner, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater bei SONNTAG
So vereinen sich fachliche und organisatorische Verantwortung, gezielte Förderung und attraktive Entwicklungsperspektiven zu einem Gesamtpaket für wirksame Führung.
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