Karrieremodell – Assistenzteam
Assistant in training
Auszubildende zur Rechtsanwaltsfach-
angestellte oder Kaufmann/-frau für Büromanagement
Ø 3 Jahre
Gehalt 1.400 >
1.450 > 1.500 €
Assistant
Gehalt: 32.000 € bis 40.000 € + freiwillige Prämie möglich
Senior
Assistant
Gehalt: 38.000 € bis 60.000 € + freiwillige Prämie möglich
Team
Manager
Gehalt: aus Laufbahn + Funktionszulage bis 7.500 € jährlich (fachliche Teilführung) + freiwillige Prämie möglich
Senior
Manager
Gehalt: 75.000 € bis 140.000 € + freiwillige Prämie möglich
Als Assistenz sowie Rechtsanwaltsfachangestellte oder -fachwirtin (m|w|d) können Sie bei uns als Assistant beginnen und sich dann zum Senior Assistant weiterentwickeln.
Als Assistant sind Sie je nach Einsatzbereich für administrative, organisatorische und fachliche Aufgaben zuständig. Führungskräfte und Kolleg:innen werden bei administrativen Standardaufgaben unterstützt, darunter Terminmanagement, Korrespondenz, Dokumentenerstellung und -verwaltung, Informationsrecherche sowie -aufbereitung, Veranstaltungsorganisation, Kommunikation und Büroorganisation, Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern, Pflege von Datenbanken und (digitalen) Akten inkl. Ablage und Erstellung von Kostenrechnungen und Unterstützung in der Abrechnungen für die Mandanten.
„2011 habe ich als Rechtsanwaltsfachangestellte bei SONNTAG begonnen. Neben meiner Tätigkeit als Partnerassistentin habe ich mich dann zur Rechtsfachwirtin weitergebildet.
Anschließend konnte ich mich in die Rolle der Teammanagerin und schließlich zum Head of entwickeln.“
Jacqueline Wiljan
Head of Billing
Bei SONNTAG Führung übernehmen
Unser Karrieremodell fördert gezielt die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch organisatorisch Verantwortung übernehmen und ihre Teams aktiv weiterentwickeln. Sie als Führungskraft gestalten nicht nur Strukturen, sondern auch unsere Kultur. Sie schaffen Orientierung, fördern Eigenverantwortung und begleiten ihre Teams auf dem Weg zu gemeinsamen Erfolgen. Durch unser strukturiertes Karrieremodell und unsere gezielte Führungskräfteentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenz systematisch weiterzuentwickeln – mit klaren Anforderungen, planbaren Entwicklungsschritten und nachhaltiger Unterstützung.
Führung bei SONNTAG: Talenten Raum geben
Führung beginnt bei uns mit der Verantwortung für mindestens zwei Kolleg:innen – fachlich wie organisatorisch. Dabei setzen wir auf strukturierte Aufgabenplanung und gezielte Begleitung, insbesondere von neuen Teammitgliedern. Die Teamkoordination erfolgt effizient und wird unterstützt durch moderne IT-Tools. Die erbrachte Performance wird regelmäßig reflektiert, Potenziale erkannt und gemeinsam weiterentwickelt. Unsere Führungskräfte begleiten ihre Teams nicht nur operativ, sondern auch mit konstruktivem Feedback, lösungsorientierter Beratung und dem Blick für kontinuierliche Verbesserung. Eine offene Kommunikation und ein faires Miteinander stärken die Zusammenarbeit sowie ein leistungsfähiges Arbeitsumfeld.
Hier finden Sie Ihre individuelle Führungsperspektive:
Teammanager
Die Rolle als Teammanager beinhaltet die fachliche Führung eines zugeordneten Teams aus dem Fachgebiet. In dieser Position sind Sie Bindeglied zwischen dem Team und der zuständigen Führungskraft. Sie übernehmen die fachliche Führung sowie die Koordination der Aufgaben im Team.
Darüber hinaus sind Sie in Recruiting-Prozesse für das Team eingebunden und als Hauptmentor:in für neu hinzukommende Kolleg:innen tätig. Des Weiteren sind Sie für die Arbeitsauslastung und -ergebnisse des Teams zuständig und bringen Ihre Optimierungsideen in das Team ein. Die aktive Mitarbeit und ggf. Teilprojektführung bei Themen, die den eigenen Spezialbereich betreffen, gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
Head of
Eine weitere Entwicklungsstufe nach dem Teammanager ist die Position des Head of. In dieser Stellung übernehmen Sie die Teamleitung eines ihnen zugeordneten Teams in der fachlichen und disziplinarischen Führung.
Der Assistenzbereich von SONNTAG stellt sich vor. Dabei zeigen wir, welche Aufgaben Sie Tag täglich erwarten und welche individuellen Karriereweg wir anbieten.
Unser Fokus liegt auf dem Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Die Benefits von SONNTAG sind ein Ausdruck unseres Engagements für Ihre Zufriedenheit und Ihr berufliches Wachstum. Von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Gesundheitsleistungen: Wir investieren in Sie, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können. Denn wir glauben, dass ein unterstützendes Umfeld nicht nur unsere Mitarbeitenden stärkt, sondern auch unseren Mandanten zugutekommt. Erfahren Sie mehr über die Vorteile, die eine Karriere bei uns bietet.
